چگونه می توان توسعه دهندگان Solana را برای استخدام پیدا کرد و تجارت Blockchain خود را صعود کرد

در ماه مه ، Solana NTFs Ethereum را شکست داد و در 24 ساعت حدود 24. 3 میلیون دلار تولید کرد. به همین دلیل به "قاتل اتریوم" گفته می شود.

محبوبیت Solana به دلیل سرعت ، هزینه ، عدم تمرکز و تعداد زیادی برنامه که می توانید در آنجا برای تجارت خود بسازید ، در دنیای blockchain در حال رشد است. خوب ، شاید شما نباشید بلکه یک DEV ماهر هستید که می خواهید برای تیم خود بدست آورید.

در این راهنما ، ما در Procoders دانش استخدام و تجربه غنی خود را جمع کردیم تا به شما در استخدام یک توسعه دهنده Solana کمک کنیم که ناامید نشود. ما به شما اجازه خواهیم داد که پشت پرده مشخصات و هزینه های کار را پشت سر بگذارید و توصیه های عملی را در مورد تکمیل استخدام استخدام به شما ارائه دهید. درست مثل اینکه بیشتر اوقات این کار را انجام می دهیم.

غذای اصلی:

• Solana به دلیل تنوع ، سرعت و هزینه های آن یکی از گزینه های برتر blockchain است.
• برای استخدام بهترین توسعه دهندگان Solana ، اطمینان حاصل کنید که آنها تجربه کار با زبانهای برنامه نویسی Rust ، C و C ++ را دارند و چارچوب های Solana را می شناسند.
• حقوق به طور متوسط به 100 دلار+ می رسد ، اما دامنه ای وجود دارد.
• می توانید از چندین روش در مورد نحوه یافتن و استخدام مهندسان Solana استفاده کنید. هرکدام دارای جوانب مثبت و منفی بالقوه هستند
• انتخاب یک توسعه دهنده خوب به معنای استخدام تطبیق برای شرکت شما نیست

دلایل انتخاب Solana برای توسعه blockchain

سولانا مزایای مختلفی دارد ، از جمله مبنای آن بر اثبات تاریخ (POH) برای تعیین زمان و نظم وقایع. وقتی صحبت از توسعه blockchain می شود کاملاً جهانی است. شما می توانید آن را برای:

• cryptocurrency-شما می توانید نشانه های Solana را که هر دو بومی برای برنامه ها و ارزهای رمزپایه مستقل هستند ، راه اندازی کنید.
• NFT - Minting NFT با استفاده از Solana بسیار ارزان تر از استفاده از Ethereum است ، به عنوان مثال ، که می تواند 100 دلار برای شما هزینه کند.
• قراردادهای هوشمند - با استفاده از Solana ، قراردادهای شما بسیار سریعتر پردازش می شوند. به علاوه ، شما می توانید قراردادهای اتریوم را به راحتی به دلیل تعارف منحصر به فرد که دومی ایجاد کرده است به راحتی به سولانا منتقل کنید.
• راه حل های تجاری دیجیتال-شما می توانید از Solana برای ساخت انواع برنامه های شرکتی ، از سوابق الکترونیکی الکترونیکی گرفته تا بانکداری آنلاین استفاده کنید.
• توسعه برنامه های DEFI - برنامه های غیر متمرکز برای امور مالی امروزه به دلیل امنیت و قابلیت اطمینان آنها روندی است. دسترسی به دارایی های مالی ، وام ، بیمه و غیره به دلیل پایین آمدن هزینه ها آسان تر و ارزان تر می شود.
• و بیشتر .

به دنبال توسعه دهندگان Solana هستید؟ما اینجاییم تا کمک کنیم! در تماس باشید در تماس باشید

علاوه بر این ، blockchain Solana ارائه می دهد:

• سرعت - سرعت پیش فرض 65000 TPS (معاملات در ثانیه) است. اما تیم Solana قصد دارد با سخت افزار مدرن سرعت 710،000 TPS را از دست بدهد.
• هزینه های پایین تر - میانگین هزینه Solana در هر معامله 0. 00025 دلار است اما در معرض تغییر است. این امر به دلیل زمان و اندازه بلوک بالاتر (0. 4 ثانیه و معاملات 20K بر این اساس) حاصل می شود. اتریوم 13 ثانیه و 70 معاملات دارد ، بنابراین تفاوت مشخص است.
• توسعه آسانتر - Solana بر روی زبان برنامه نویسی زنگ زدگی عمل می کند. این یکی از محبوب ترین در بین 65000 برنامه نویس مورد بررسی توسط Overflow Stack در سال 2020 بود. طبق این بررسی ، 86. 1 ٪ از آن در سال 2021 و به بعد استفاده می کند.

شما می توانید تمام این مزایا را برای برنامه خود بدست آورید ، اما فقط در صورت استخدام توسعه دهنده مناسب Solana. آنها باید مهارت ها و تجربه خاصی داشته باشند و ممکن است برای ارزیابی خود آنها پیچیده باشد.

مهارت و تجربه فناوری هنگام جستجوی توسعه دهندگان Solana

Solana می تواند به شما در ساخت بسیاری از پروژه ها مربوط به Crypto ، NFTS ، Web3 و غیره کمک کند. اما همه متخصصان برای کار مناسب نیستند. وقتی به دنبال استخدام یک تیم توسعه Solana هستیم ، ما در Procoders همیشه اطمینان حاصل می کنیم که همه افراد در این تیم مهارت ها و تجربه فنی زیر را دارند:

• زنگ. Rust زبان اصلی است که برای ایجاد قراردادهای هوشمند استفاده می شود. زنگ زدگی برای عملکرد و ایمنی بهتر برنامه ها و کتابخانه ها بر اساس آن ساخته شده است. اگر می خواهید توسعه دهنده مناسب Solana را استخدام کنید ، این مهارت را باید به عنوان اولین در رزومه دریافت کنید.
• C و C ++. این ممکن است مانند یک مهارت اضافی به نظر برسد ، اما می تواند مفید باشد زیرا Solana از نوشتن C و C ++ پشتیبانی می کند. وقتی نوبت به پیدا کردن توسعه دهندگان مناسب سولانا می رسد ، باید به دنبال کسی باشید که با هر دو آشنا باشد.

• چارچوب هاهر دو چارچوب جلوی عمومی و موارد خاص برای Solana برای توسعه دهندگان SOL برای استخدام ضروری هستند. اگر یک نامزد اعلام کند که می تواند تمام پشته را بسازد ، این بدان معنی است که آنها نه تنها زبانهای blockchain را می شناسند بلکه در چارچوب های جلویی مانند React نیز آگاه هستند.

   

کارشناسان Solana را عاقلانه استخدام کنید ، نه تنها بر اساس دانش گفتاری آنها بلکه تجربه عملی.

این مهارت ها و تجربه اطمینان می دهد که مهندسین عالی Solana پیدا کرده اید. اما چیزهای بیشتری برای دانستن وجود دارد ، مانند این که بهترین استعداد را پیدا کنید ، چگونه می توانید یک مسابقه مناسب برای تجارت خود و موارد دیگر را انتخاب کنید.

از کجا می توانید استعدادهای Solana را برای استارتاپ خود پیدا کنید

اکنون که می دانیم نامزدهای شما چه مهارتهایی را باید داشته باشند ، ببینیم چگونه و از کجا باید توسعه دهندگان Solana را استخدام کنیم. چندین سرویس وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید ، بسته به بودجه خود ، مدل همکاری مورد نظر و غیره.

• تابلوهای شغلی - شما می توانید به دنبال استخدام یک تیم Solana Dev در تابلوهای شغلی مانند هیئت کار بنیاد Solana باشید. یا می توانید به دنبال افرادی باشید که به دنبال کار بودند یا خودتان یک پست ایجاد کرده اند و منتظر هستند تا متقاضیان با شما تماس بگیرند. این ممکن است مدتی طول بکشد ، به دلیل تقاضای متخصصان درجه یک. علاوه بر این ، هیچ تضمینی وجود ندارد که شما در روز 1 درخواست مناسبی دریافت کنید. این زمان زیادی است و زمان آن است که همه ما می دانیم. ناگفته نماند که شما ممکن است در پایان جستجو بدون هیچ متخصص واجد شرایط به پایان برسید.
• رسانه های اجتماعی - بدون شوخی ، بسیاری از توسعه دهندگان Solana در توییتر وجود دارند. شما می توانید هشتگ های خاص را دنبال کرده و از طریق پروفایل های متخصصانی که در آنجا پیدا می کنید جستجو کنید. این به نظر نمی رسد بسیار قابل اعتماد باشد ، زیرا نمی دانید تا زمانی که توسعه دهندگان Solana را استخدام نکنید ، چه مدت طول می کشد.
• سیستم عامل های مستقل - روشی سریع و ارزان برای استخدام کارشناسان Solana برای کار پروژه. به عنوان مثال می توانید این کار را از طریق upwork انجام دهید. شما نیازی به استخدام آنها به عنوان متخصصان داخلی ندارید ، به این معنی که هیچ هزینه ای برای بیمه و غیره وجود ندارد. با این حال ، آزادکاران می توانند بی ثبات باشند. امروز آنها روی پروژه شما کار می کنند ، فردا بدون هیچ اثری ناپدید می شوند. این همیشه اتفاق نمی افتد ، اما این یک خطر واقعی است.

• آژانس های استخدام - اینها اطمینان می دهند که شخص فقط برای شرکت شما کار می کند و پس از مواجهه با اولین مشکل ، پیچ نمی شوند. این یکی دیگر از روشهای نسبتاً سریع برای استخدام استعداد سولانا است ، اما خطرات آن نیز وجود دارد. شما نمی توانید مطمئن باشید که Pro یک مسابقه خوب برای شرکت شما است. آژانس های استخدام شده با استخر کاندیداهایی که قبلاً در اختیار دارند کار می کنند ، اما آنها مسئولیت کیفیت کار انجام شده را ندارند. افرادی که برای این آژانس ها کار می کنند بیشتر استخدام کننده و مدیران هستند بدون تجربه فنی ، بنابراین بررسی مهارت های متقاضیان غیرممکن است و یک متخصص خوب را در اختیار شما قرار می دهد. لازم به ذکر نیست که شما باید حداقل 15-20 ٪ از حقوق سالانه متخصص را پرداخت کنید.
• شرکت های برون سپاری - در صورت نیاز به استخدام استعداد برجسته سولانا برای یک پروژه ، برون سپاری ایده خوبی است. این شرکت دارای نامزدهای خاص خود است ، اما آنها می توانند مهارت های فنی خود را آزمایش کنند تا از واجد شرایط بودن برای انجام کار اطمینان حاصل کنند. لازم نیست با این افراد مصاحبه کنید یا روند استخدام را ترتیب دهید. در مورد اشکالاتی ، شما به تیم دسترسی ندارید. بنابراین ، شما فقط صبر می کنید تا این پروژه به پایان برسد و امیدوارم که به خوبی ظاهر شود. و این بستگی به قابلیت اطمینان شرکت برون سپاری دارد.

• شرکت های تقویت کارکنان - این الگوی استخدام متخصصان واقعی Solana همه خطرات مدل های دیگر را از بین می برد. این سریع است ، آنها مهارت های سخت و نرم Devs را آزمایش می کنند ، شما 100 ٪ کنترل روند کار را دارید و می توانید خودتان با متخصص ارتباط برقرار کنید. یک شرکت تقویت کارکنان مناسب همکاری شفاف را ارائه می دهد. با این حال ، شما به یک مدیر با آگاهی از توسعه Solana و تمام پیچیدگی های پروژه نیاز دارید ، زیرا این تیم با آنها همکاری خواهد کرد. این مانند یک تیم داخلی است اما بدون هزینه اضافی برای استخدام ، برگهای بیمار ، بیمه ، تعطیلات و غیره از طرف شما.

هزینه ها به کشور ، نرخ ساعتی ، نوع متخصص مورد نیاز و غیره بستگی دارد. در اینجا تخمین ها وجود دارد:

ما در Procoders این مدل را مطمئن ترین ، مؤثرترین و آسان ترین درک برای همه طرفین می دانیم. به همین دلیل ما سالهاست که با کارشناسان اروپا برای پروژه های مختلف توسعه به کارکنان ارائه می دهیم. اروپا ممکن است ارزانترین انتخاب نباشد ، اما ما به دنبال ارزان نیستیم ، درست است؟ما به دنبال ترکیبی کامل از قیمت و مهارت های عالی هستیم.

نتایج همیشه برای همه طرفین چاپلوس است. Devs واجد شرایط همیشه شغلی دارد ، مشتریان ما تیم های موثقی دارند که نرم افزاری را برای ایجاد نرم افزار ایجاد می کنند ، و ما ماموریت خود را برای اتصال دو گزینه به طور کارآمد انجام می دهیم ، جوانب مثبت و خطرات بالقوه خود را دارند ، بنابراین ، قبل از اینکه به دنبال یک تیم Solana Dev برای استخدام باشید ،تعیین کنید که کدام یک برای شما بهترین است. و پس از آن ، طرفدار مناسب را برای کار انتخاب کنید.

نحوه انتخاب توسعه دهنده Solana مناسب

چگونه مهندسان سولانا را استخدام کنیم؟بهتر است بپرسیم "چگونه مهندسان عالی سولانا را استخدام کنیم؟آنهایی که برای پروژه من مناسب هستند. "انتخاب نهایی شما به این بستگی دارد:

• نوع توسعه دهنده مورد نیاز (خردسال ، میانه ، ارشد)
• مهارت های اضافی (توسعه تمام پشته و غیره)
• مهارت های نرم (مهم نیست که Dev چقدر خوب است ، اگر یک فرد سمی باشد ، با آنها مشکل خواهید داشت)
• دفتر ، کار از راه دور یا ترکیبی
• ساعات موجود که می توانید ارتباط برقرار کنید
• انتظارات حقوق توسعه دهنده Web3
• کارمندانی که برای این پروژه دارید (یک مدیر فناوری ، سایر توسعه دهندگان و غیره)

همانطور که شما نظر خود را با پاسخ به این سؤالات تعیین می کنید ، چشم انداز یک کارمند کامل را خواهید داشت ، که معمولاً روند استخدام و نتیجه را بهتر می کند.

وقت خود را برای یافتن توسعه دهنده Solana تلف نکنید. Procoders می تواند کمک کند! با ما تماس بگیرید با ما تماس بگیرید

سوالات مصاحبه برای پرسیدن در هنگام استخدام مهندسان Solana

در مورد سوالات مصاحبه ، اگر می خواهید بهترین متخصصان Solana را استخدام کنید ، از این موارد بپرسید:

• وب 3. 0 چیست؟آینده آن را چگونه می بینید؟
• مزایای Solana را در مقایسه با سایر blockchains شرح دهید.
• آیا در حال حاضر روی هر پروژه Solana کار می کنید؟اگر اینطور نیست ، آخرین باری که با اکوسیستم Solana تجربه داشتید کی بود؟
• فرآیند گام به گام توسعه DAPP را شرح دهید. چگونه آن را انجام می دهید؟
• آیا از برنامه های مبتنی بر Solana استفاده می کنید؟آیا اصلاً از blockchain استفاده می کنید؟آخرین معامله blockchain شما چه زمانی بوده است؟
• مشکلی که در تجربه خود با این blockchain روبرو شده اید چیست؟
• به نظر شما آینده سولانا چیست؟
• چرا Solana را برای کار با آن انتخاب کردید؟

برای آزمایش دانش فنی متقاضی و همچنین مهارت های نرم آنها می توانید هر سؤال دیگری اضافه کنید.

تست برنامه نویسی سولانا

قبل از انتخاب نهایی نامزد ، ما در Procoders همیشه یک آزمایش کدگذاری را برای هر برنامه نویس ترتیب می دهیم. ما فکر می کنیم که مهم نیست که سوالات مصاحبه شما چقدر خوب باشد ، آنها مهارت های واقعی متقاضی را به شما نشان نمی دهند. اما یک کار تست کوچک خواهد بود!

بعد از آزمون ، می توانید لیست را به میزان قابل توجهی کاهش دهید. هر شرکت نیازها و انتظارات ویژه خود را دارد. برخی از سرعت در حالی که برخی دیگر برای یافتن اشتباهات Devs به هر چیز کوچکی نگاه می کنند یا به آنها نیاز دارند تا کار خود را به روشی خاص انجام دهند.

با انجام چنین آزمایشی ، می توانید ببینید که چه کسی می خواهد آن انتظارات را برآورده کند. اما همچنین ، به یاد داشته باشید که شما باید متناسب با نیازهای طرفدار نیز باشید. ما البته در مورد حقوق صحبت می کنیم.

حقوق کارشناسان سولانا

امروزه با محبوبیت blockchain ، حقوق توسعه دهندگان در این طاقچه بیشتر از سایر سوله ها است. استخدام یک توسعه دهنده بزرگ Solana به زمان و بودجه نیاز دارد زیرا تقاضای Devs حرفه ای در حال افزایش است و استعدادهای استعدادیابی به سرعت در حال رشد نیست.

در اینجا تعداد متوسط برای موقعیت های شغلی Solana آورده شده است.

بنابراین ، در صورت استخدام توسعه دهندگان ایالات متحده یا انگلیس ، حقوق Sol Devs به ندرت زیر 100 کیلو دلار است. به عنوان مثال ، سطح زندگی و هزینه ها در آنجا بسیار بیشتر از اروپای شرقی است. بنابراین ، انتظارات حقوق بیشتر است.

وقتی به دنبال یک تیم توسعه Solana برای استخدام هستیم ، ما در Procoders همیشه سعی می کنیم نسبت کاملی از قیمت مناسب و مهارت های عالی پیدا کنیم. ما خیلی بیشتر از سالهای تجربه نامزد را در نظر می گیریم. شیوه زندگی آنها ، کشور ، حتی شهر می تواند تغییر کند.

حقوق توسعه دهندگان Solana ما را بررسی کنید گزارش دریافت گزارش دریافت

3 مرحله برای استخدام بهترین توسعه دهندگان Solana برای پروژه خود با بودجه سخت

بنابراین ، چگونه می توان توسعه دهندگان Solana را استخدام کرد؟آنهایی که برای فلسفه ، برنامه ها ، موضوعات ، و غیره ایده آل هستند. این روند کاملاً تلاش کننده است ، اما یافتن مهندسان مناسب سولانا قطعاً قابل انجام است.

این الگوریتم به مدل استخدامی که انتخاب می کنید بستگی دارد. اما دو چیز برای بیشتر آنها ضروری است:

• شرکت ، پروژه و اطلاعات شغلی
• روند مصاحبه

اگر می خواهید توسعه دهندگان قابل اعتماد را استخدام کنید ، باید توضیحات مفصلی در مورد شغل ، اطلاعات مربوط به شرکت و نیازهای خود ارائه دهید. در اینجا آنچه باید در توضیحات شغلی به صورت آنلاین باشد ، در اینجا آمده است:

• اطلاعات مربوط به شرکت - تخصص ، تجربه ، مشتری های برجسته ، مزایای کارمندان ، فرصت های رشد حرفه ای و غیره.
• جزئیات مربوط به شغل-نمای کلی پروژه ها ، سطح صلاحیت (جوان ، میانه ، ارشد) ، عنوان شغلی روشن ، اطلاعات بیشتر در مورد محیط کار ، تعادل کار و زندگی و غیره.
• مورد نیاز - زنگ زدگی ، C ، C ++ ، تجربه چارچوب و غیره
• حقوق و دستمزد-حداقل تقریبی یا یک محدوده از
• چه کاری باید انجام شود - ارسال رزومه ، از طریق تلفن یا ایمیل و غیره تماس بگیرید.

اگر با یک شرکت تقویت کارمندان همکاری می کنید ، این مسئولیت آنهاست. به عنوان مثال ، در اینجا در Procoders ، ما در حال حاضر یک استعدادهای استعدادی داریم که در پروژه های مختلفی درگیر است. با این حال ، گاهی اوقات همه برنامه نویسان ما آنقدر سریع سوار می شوند که ما باید تیم های خود را ارتقا دهیم. یا ، گاهی اوقات مشتری های ما به یک نوع خاص از متخصص فناوری که ما نداریم نیاز دارند.

در دسترس بودن توسعه دهندگان Solana را بررسی کنید بررسی در دسترس بودن بررسی در دسترس بودن

در چنین مواردی ، ما تمام تجربه و دانش استخدام خود را به عمل می آوریم تا یک حرفه ای درجه یک پیدا کنیم. اول از همه ، زیرا مشتریان ما فقط مستحق بهترین استعداد هستند. علاوه بر این ، Dev سپس به همکاری با ما ادامه خواهد داد ، و ما حتی اگر آنها به هیچ پروژه ای مشغول نباشند ، آنها را پرداخت خواهیم کرد.

بنابراین ، مشخص است که استانداردهای استخدام ما آسمان خراش است. و این همان کاری است که ما انجام می دهیم:

• تحقیق در بازار ؛ما می دانیم که از کجا می توان متخصصان درجه یک را با نرخ کافی دریافت کرد.
• پیش نمایش-مصاحبه اولیه که نامزدها مهارت های نرم و مهارت انگلیسی خود را نشان می دهند.
• مهارت های سخت آنها را آزمایش کنید
• مصاحبه فنی را با پزشکان توسعه که رهبری بخش فناوری را دارند ، انجام دهید.
• مصاحبه ای را با مشتری ترتیب دهید ، که اختیاری است اما بدون تمام تلاش به شما امکان کنترل روند استخدام را می دهد.

بیایید تمام اطلاعاتی را که ما در فرآیند استخدام ایجاد کرده ایم ، در یک مرحله به مرحله آسان برای یافتن چگونگی یافتن توسعه دهندگان Solana ، ترجیحاً با بودجه جمع آوری کنیم:

مرحله 1: تأسیس هدف

استخدام توسعه دهندگان مناسب سولانا به اهداف پروژه روشنی از شما نیاز دارد. به این فکر کنید:

• چه نتیجه ای از تیم می خواهید پروژه را موفق در نظر بگیرید
• از چه فنی می خواهید برای پروژه استفاده کنید و چرا
• مخاطب هدف شما چیست و چگونه می خواهید نقاط درد آنها را به طور مؤثر بپوشانید ، و رقابت را ضرب و شتم می کنید
• بودجه و بازه زمانی شما و غیره

پیدا کردن همه اینها ممکن است مشکل باشد ، اما Procoders پشت شما را از مرحله قبل شروع می کند که پروژه شما فقط یک ایده است. خدمات Discovery ما به شما کمک می کند تا ببینید که برای توسعه برنامه خود ، چقدر باید سرمایه گذاری کنید (صادقانه) ، چه خطراتی وجود دارد و چگونه می توانید از آنها جلوگیری کنید ، و موارد دیگر.

برای خدمات اقدام کنید و تیمی از متخصصان را بدست آورید:

• در مورد بخش تجاری پروژه تحقیق کنید و یک برنامه ایجاد کنید
• بار کار را ارزیابی کنید ، فناوری مورد نیاز را انتخاب کنید و سطح صلاحیت مورد نیاز را تعیین کنید
• وظایف را سازماندهی کرده و از ابتدا تا انتها ، هم برای برنامه نویسان و هم برای تجارت برنامه ریزی کنید
• با تمام مراحل ، ارزیابی ها ، الزامات و سرمایه گذاری ها نقشه راه را برای شما ارائه می دهد.

مرحله 2: انتخاب مدل استخدام

بر اساس اهداف و الزامات خود ، جایی را که می خواهید به دنبال یک Solana Pro باشید انتخاب کنید. مثلا:

• اگر بودجه تنگ دارید و می توانید خطرات را بپذیرید ، آزادانه ایده بدی نیست.
• اگر می خواهید قیمت کافی و یک متخصص واجد شرایط 100 ٪ داشته باشید ، یک شرکت تقویت کارمندان بهترین انتخاب است.
• اگر مدیر فنی ندارید و هیچ ارتباطی با توسعه برنامه نمی خواهید ، برون سپاری باید کار را انجام دهد.

مرحله 3: رزومه و مصاحبه

بسته به مکانی که برای جستجو انتخاب می کنید ، باید رزومه های زیادی را بدست آورید و از طریق آنها بروید ، مصاحبه با نامزدها یا هر دو انجام دهید. حتی اگر برون سپاری را انتخاب کنید ، ابتدا باید شرکت را با شرکت مصاحبه کنید ، زیرا اگر این امر غیرقابل اعتماد باشد ، می خواهید خیلی بیشتر از آنچه لازم است بپردازید.

در مورد تقویت کارکنان ، انتخاب شرکت نیز مهم است ، اما شما فرصتی برای گفتگو با توسعه دهندگان در تمام مراحل تکمیل پروژه دارید. با برون سپاری ، می توانید قبل از شروع کار با متخصصان فناوری صحبت کنید ، اما چه کسی گفت همان افراد واقعاً برای شما می نویسند؟در این مورد کنترل بسیار کمتری وجود دارد.

بررسی کنید که چگونه بیش از حد از شما مناسب است! یک لیست چک دریافت کنید بررسی کنید که چگونه بیش از حد از شما مناسب است!

همانطور که می فهمید که چگونه توسعه دهندگان SOL را استخدام کنید ، ممکن است متوجه شوید که روند کار چقدر مشکل است و چه مدت باید برای آن هزینه کنید. با خوشحالی ، شرکتی وجود دارد که این کار را برای شما آسان تر می کند.

توسعه دهندگان با تجربه Solana را با Procoders پیدا کنید

هنگامی که شما نیاز به پیدا کردن مهندسین Solana دارید ، بهترین ایده این است که به متخصصان اعتماد کنید. Procoders نه تنها از ابتدا تا پایان از پروژه شما مراقبت می کند بلکه به شما امکان می دهد بهترین جوانب مثبت را برای بودجه خود بدست آورید.

سرویس ابرقدرت ما است. ما در تمام مراحل کار خود مشتری محور هستیم و تمام منابع انسانی و سایر فرآیندهای را برای شما انجام می دهیم. با این حال ، ما همچنین می توانیم در مورد هر کاری که انجام می دهیم برای تضمین شفافیت به شما گزارش دهیم زیرا ارتباطات برای ما ارزشمند است.

ما می توانیم تیم شما را تنها با یک توسعه دهنده یا یک تیم کامل 25 نفره تقویت کنیم. و هیچکدام از آنها در به اشتراک گذاشتن داده های ارزشمند شما مشکل ایجاد نمی کنند زیرا همه ما NDA ها را امضا می کنیم و به آنها ملزم می شویم. ما همچنین افرادی را استخدام می کنیم که مهارت های بسیار خوبی دارند ، چه سخت و چه نرم ، زیرا می دانیم که به اشتراک گذاشتن یک طرز فکر با تیم خود چقدر مهم است.

Procoders فقط یک توسعه دهنده SOL را برای شما پیدا و استخدام نمی کند ، ما خدمات عالی ارائه می دهیم و همچنین در وقت و هزینه شما صرفه جویی می کنیم. بنابراین ، اگر می خواهید در هنگام ایجاد پروژه خود توسط شخصی با تخصص ، پشتیبانی کامل داشته باشید ، Procoders انتخاب شماست.

F. A. Q. در مورد توسعه دهندگان Solana برای استخدام. چند توسعه دهنده در سولانا کار می کنند؟

سولانا حدود 1000 توسعه دهنده فعال ماهانه دارد. در حالی که اتریوم نمودار را هدایت می کند ، Solana محبوب ترین پروژه منبع باز است و شهرت آن در حال افزایش است. استخر استعداد در حال افزایش است ، اما به همان سرعت تقاضا نیست. ما در Procoders سعی می کنیم بهترین استعداد را به مشتریان خود بدست آوریم.

نرخ ساعتی توسعه دهندگان Solana چیست؟

میانگین نرخ حدود 80 تا 100 دلار در ساعت در ایالات متحده است ، در حالی که استخدام یک متخصص از اروپا ، به عنوان مثال ، برای شما 61-80 دلار یا حتی کمتر خواهد بود. کل سالانه بسته به کشور و سطح متخصص بسیار متفاوت است. کار Solana Devs چیزهای زیادی روی میز دارد ، بنابراین حقوق و دستمزد توجیه می شود.

آیا می توانم توسعه دهندگان مناسب Solana را در زمینه آزاد پیدا کنم؟

شما می توانید استعدادهای Solana را در تابلوهای مستقل استخدام کنید ، اما مهم است که در مورد نوع متخصص مورد نیاز خود فکر کنید. گزینه های دیگری برای توسعه دهندگان آزاد وجود دارد ، در صورت نیاز به صرفه جویی در هزینه بلکه یک فرد قابل اعتماد را نیز استخدام می کنید. فریلنسرها تضمین نمی کنند که آیا آنها فقط روی پروژه شما کار می کنند ، بنابراین همیشه این خطر وجود دارد که آنها را ترک کنند یا عملکرد ضعیفی داشته باشند. بهتر است با انتخاب استعدادهای اختصاصی که فقط برای شما کار می کند تا زمانی که این پروژه قایقرانی شود ، به Procoders اعتماد کنید.

نتیجه

در این راهنما ، ما به این دلیل ، چگونه و از کجا می توانیم توسعه دهندگان Solana را استخدام کنیم. آنها تقاضا و همچنین خود blockchain به دلیل فواید آن مانند هزینه های کم و سرعت بالا هستند.

برای یافتن توسعه دهندگان Solana ، باید مهارت هایی را که یک حرفه ای باید داشته باشد بدانید. اینها شامل دانش زبانهای برنامه نویسی مانند Rust ، C و C ++ و همچنین تجربه کار با چارچوب ها است.

هنگام استخدام سولانا ، به خاطر داشته باشید که حقوق آنها معمولاً 100 کیلو دلار در سال و بالاتر است. این هزینه ها باید در برنامه بودجه شما گنجانده شود.

شما می توانید یک توسعه دهنده را از طریق تابلوهای شغلی و سیستم عامل های مستقل استخدام کنید ، اما این زمان زیادی طول می کشد و چنین همکاری هایی 100 ٪ قابل اعتماد نیستند. برون سپاری شسته و رفته است ، اما شما باید شرکت مناسب را انتخاب کنید ، بنابراین ممکن است مورد اصابت یا از دست دادن قرار گیرد. تقویت کارکنان یکی از قابل اطمینان ترین و صرفه جویی در منابع است که می توانید در طول فرآیند توسعه از پشتیبانی کامل برخوردار شوید و در واقع کنترل روند را داشته باشید.