سؤالات مصاحبه برتر اکنون باید کارگران باید بپرسند

(بلومبرگ) - افراد متقاضی امروز بیش از یک سال پیش با جاده سخت تری روبرو هستند ، وقتی بسیاری از شرکت ها نمی توانند به اندازه کافی سریع استخدام کنند. بنابراین سؤالاتی که متقاضیان در طی مراحل مصاحبه می پرسند ، مهمتر از همیشه است که آیا این نقش یک کار رویایی است - یا کابوسی که انتظار دارد اتفاق بیفتد.

طبق گفته های انجمن ملی دانشکده ها و کارفرمایان (NACE) ، طبق گفته های انجمن ملی دانشکده ها و کارفرمایان (NACE) ، پست های شغلی ایالات متحده در مقایسه با آوریل 2022 15 ٪ کاهش یافته است. یک نظرسنجی از هیولا نشان داد که تقریباً سه نفر از چهار فارغ التحصیل دانشگاه اخیر یا قریب الوقوع دانشگاه نگران اقتصاد هستند. برخی حتی در پاسخ به جستجوی شغل خود می پردازند.

این نگرانی ها باعث شده افراد نسبت به مصاحبه های شغلی نیز عصبی تر شوند. به گفته Semrush ، یک شرکت بازاریابی دیجیتال ، گوگل در جستجوی "چه سه سؤال باید از مصاحبه کننده بپرسم" بین مارس 2022 و همان ماه امسال بیش از شش برابر افزایش یافت. شاون وندزیل ، مدیر اجرایی NACE گفت: بسیاری از افراد جوان کارگران فراموش می کنند که مصاحبه یک خیابان دو طرفه است و آنها باید سؤالات زیادی نیز مطرح کنند. این سؤالات باید علاقه شما به و دانش شما را نشان دهد ، در حالی که مودبانه جزئیات مربوط به جنبه های شغلی را که برای شما مهمترین است-نشان می دهد-خواه این مسیر شغلی باشد ، سیاست کار از خانه یا نحوه ارزیابی عملکردبشر(در مورد روزهای تعطیلات در اولین جلسه سؤال نکنید ، یا این یک مصاحبه کوتاه خواهد بود.)

در حالی که سؤالات مربوط به مصاحبه اول می تواند بیشتر روی شرکت متمرکز شود ، عملکرد اخیر آن (استخدام کند؟در مورد مسئولیت های شغلی ، نوع پروژه هایی که با آنها مقابله خواهید کرد و تیمی که در آن قرار خواهید گرفت ، سؤال کنید. در اینجا جایی است که می توانید از استخدام کننده یا مدیر استخدام کننده بخواهید که نام همسالان را به آن برساند ، زیرا فقط از طرف آنهاست که می فهمید که این شرکت را از دیگران متمایز می کند ، و رئیس بالقوه شما واقعاً چگونه است. یکی دیگر از پرس و جوهای خوب برای یک همکار آینده نگر: اگر می توانید یک چیز را در مورد شغل خود تغییر دهید ، چه خواهد بود؟

مهم نیست که چه چیزی در مورد آن سؤال می کنید ، مشاوران شغلی توصیه می کنند ، بر روی مشخصات اصرار دارند تا شرکت ها نتوانند با پاسخ های مبهم یا سنجاب از بین بروند. اگر آنها در مورد فرهنگ فراگیر خود واکس می زنند ، از آنها بپرسید که چگونه رویکرد آنها برای بزرگنمایی جلسات یا چه کسی در چه میز قرار دارد ، آنچه را که عزیز دارند نشان می دهد. اگر نماینده منابع انسانی می گوید که آنها متعهد به پیشرفت حرفه ای هستند ، بپرسید که مسیر شغلی معمولی برای کسی در آن نقش چیست. بازخورد چگونه تحویل داده می شود؟چگونه آنها به بررسی های عملکرد نزدیک می شوند؟آریل شور ، مدیر اجرایی راه حل های پرسنلی ABS گفت: "من بارها از افرادی که شغل خود را ترک می کنند می شنوم و می گویند دلیلش این است که هیچ سرنخی در جایی که در کنار رئیس خود قرار دارند ، ندارند."اطمینان حاصل کنید که این اتفاق برای شما رخ نمی دهد.

یک موضوع به خصوص فریبنده کار انعطاف پذیر است ، زیرا سیاست های شرکت در بازگشت به دفتر (RTO) می تواند در پرواز تغییر کند و بسته به نقش یا بخش ممکن است متفاوت باشد. هیولا متوجه شد که تقریباً سه در چهار دوره دانشگاهی به احتمال زیاد برای شغلی درخواست می کنند که به آنها اجازه می دهد تا از راه دور کار کنند ، و نیمی از آنها برای شغلی که اصرار بر کارهای اداری تمام وقت داشته باشد ، درخواست نمی کنند. اگر کار از خانه مهم است ، از کارفرما سؤال کنید که آیا آنها سیاست RTO خود را به اشتراک می گذارند یا خیر. اگر کتبی باشد ، کمک می کند ، اما به یاد داشته باشید که هیچ تضمینی وجود ندارد. اگر لیست شغلی می گوید "از راه دور" یا "ترکیبی" ، بپرسید که دقیقاً این به چه معنی است و چه شانس هایی برای ادامه این راه وجود دارد.

تعاریف کار انعطاف پذیر می تواند متفاوت باشد ، بنابراین تحقیقات خود را قبل از مصاحبه انجام دهید. آنچه را که رهبری این شرکت در مورد ارزش کار حضوری گفته است ، بخوانید و آن را با آنچه کارمندان در سیستم عامل هایی مانند Glassdoor و Blink می گویند مقایسه کنید. اگر قطع ارتباط وجود دارد ، به جای دیگری نگاه کنید. لیندسی پولاک ، متخصص شغلی گفت: موضوعاتی مانند RTO آنقدر جدید هستند که "آنها در کتاب قانون نیستند"."ما قبلاً هرگز این کار را نکرده ایم."

این روزها ، این احتمال وجود دارد که اولین مصاحبه در بزرگنمایی باشد. یک نکته در آنجا: یادآوری چیزهایی را که باید در لبه های صفحه رایانه خود بپرسید ، بچسبانید ، بنابراین می توانید بدون شکستن تماس چشمی به آنها مراجعه کنید. و خواه به صورت حضوری یا مجازی باشد ، سوالات شما باید در ایجاد یک گزارش در طول مصاحبه کمک کند. شور گفت ، هیچ چیز بدتر از بازجویی سریع آتش سوزی وجود ندارد ، بنابراین به یاد داشته باشید که با دقت به پاسخ های آنها گوش دهید ، که این امر به راهنمایی خط سؤال شما نیز کمک می کند. هنگامی که یک پرشور خوب به دست می آورید ، احساس راحتی کنید که کمی بیشتر در مورد موضوعات خاص تحقیق کنید.

مذاکرات پول ، اما کارشناسان می گویند شما نباید تا مراحل پایانی روند مصاحبه با پول صحبت کنید - یا بهتر است هنوز صبر کنید تا کار را ارائه دهید. ریوز گفت: "تا زمانی که یک پیشنهاد شغلی کتبی نداشته باشید ، هیچ چیز ندارید."

کریگ بنسون ، مدیر مرکز شغلی دانشگاه میسوری گفت: در طول این روند ، به شهود خود اعتماد کنید. اگر جوابهای مورد نظر خود را دریافت نمی کنید ، شاید آنها سوال شما را اشتباه درک کنند. بنابراین دوباره بپرسید ، به آرامی. اگر هنوز مشخص نیست ، "ممکن است دلیلی وجود داشته باشد که فکر کنیم کارفرما شفاف نیست" ، وی گفت ، و به شما دلیلی می دهد تا به جای دیگری نگاه کنید.