بهترین استعداد را جذب ، حفظ و انگیزه دهید

هنگامی که تیم شخصاً سرمایه گذاری می شود ، همه به آنها قدرت داده می شوند تا به سمت همان هدف تلاش کنند. تحقیقات بارها نشان داده است که به اشتراک گذاری مالکیت باعث رشد و افزایش وفاداری کارمندان می شود.

ایجاد انگیزه در افراد با سهام و گزینه های استفاده شده برای سردرد. ما آن را ایمن ، آسان و مقرون به صرفه ساخته ایم.

ما دوست داریم به شما کمک کنیم.

طرح های سهم کارمند

طرح های گزینه EMI

گزینه های تصویب نشده

سهام رشد

مشارکتهای چابک

راه اندازی راه اندازی

چه چیزی Vestd را متفاوت می کند؟

مدیریت کل سهام: تنها بستر با ادغام خانه های دو طرفه و یک جدول کلاه دیجیتال در زمان واقعی.

راه اندازی و پشتیبانی هدایت شده: تیم ما از متخصصان 60+ سهام عدالت برای کمک به شما در حالت آماده به کار هستند.

ارزیابی شرکت ارائه شده: دیگر نیازی به درخواست کمک از حسابدار خود نیست.

شرایط و ضوابط سفارشی: شما می توانید توافق نامه های فردی را برای هر یک از اعضای تیم طراحی کنید. ما در "سهام مشروط" بزرگ هستیم.

FCA مجاز و تنظیم شده: به نظر نمی رسد رقبای ما این مسئله را مهم می دانند ، اما ما این کار را می کنیم.

در مورد حقوق صاحبان سهام بیاموزید

راهنماهای رایگان و خواندن رایگان ما را بارگیری کنید.

به تیم ما مورد اعتماد هزاران بنیانگذار است.

آنچه وستد را برای ما انتخاب کرده است ، راهنمایی بسیار دقیق و متفکرانه قبل ، در حین و طولانی پس از ثبت نام است. آنها زمان و مغز را برای درک مشاغل ، نیازها و اهداف آن در دسترس قرار داده اند و بر این اساس مشاوره داده می شوند. هرگز با هیچ فشار و چرخش.

توماس پی - مدیر عامل

وست از ابتدا درخشان بوده است. آنها همیشه به سرعت پاسخ می دهند و هیچ سوالی یک سوال احمقانه است تا آنجا که به آنها مربوط می شود و من سوالات زیادی را پرسیده ام!

سارا تی. - مدیر

من فکر می کنم وستد تیمی از افراد مهربان ، درک ، مفید و پشتیبان را استخدام کرده است. من شخصاً بهترین تعامل خدمات مشتری را که تاکنون تجربه کرده ام داشته ام.

Imen S. - رئیس مردم

پشتیبانی شگفت انگیز مشتری. ما یک جدول زمانی بسیار محکم برای اعطای گزینه ها داشتیم و کمکی که دریافت کردیم بی نظیر بود.

محصول و پشتیبانی عالی. آنها به شکل گیری طرح ما کمک کردند و در گرفتن ارزیابی های ما در طول چند سال گذشته بسیار ارزشمند بوده اند.

سیمون A. - مدیر امور مالی

حمایتی که ما از تیم Vestd دریافت کرده ایم بسیار عالی بوده است ، و این روش فراتر از محصول را در نحوه مدیریت سهام و پرونده های شرکت خود گسترش داده است.

Paul S. - مدیر عامل

بیایید صحبت کنیم

سریعترین راه برای کشف چیزها ، رزرو یک تماس کشف (یا نسخه ی نمایشی) است.

در مورد ساختار و اهداف شرکت خود برای ما بگویید ، بنابراین می توانیم شما را کشف کنیم:

• بهترین نوع/s برای نیازهای شما
• چگونه می توان از سهامداران موجود محافظت کرد
• انواع شرایطی که می توانید تنظیم کنید
• هزینه ها و راندمان مالیات

تماس ها کاملاً رایگان است و معمولاً 30 دقیقه طول می کشد. پس از آن هیچ تعهدی برای استفاده از Vestd وجود ندارد.

Choose a good time to chat and let's lock something in.>>>

چرا یک طرح سهم راه اندازی می شود؟

وفاداری کارمندان را افزایش دهید

تیم های سرمایه گذاری شده کاملاً متعهد ، تمایل دارند تا ماموریت خود را ببینند.

بهترین استعداد را جذب کنید

استخدام سخت است. سهام به تراز کردن زمین بازی و ایجاد انگیزه در افراد جدید برای انجام بهترین کار کمک می کند.

افزایش بهره وری و رشد

پرونده تجاری قوی است. شرکت هایی که مالکیت مشترک دارند از دیگران بهتر عمل می کنند که این کار را نمی کنند.

تیم (از راه دور) خود را تراز کنید

حقوق صاحبان سهام باعث می شود همه در همان جهت حرکت کنند ، با ذهن متمرکز بر دستیابی به اهداف بلند مدت است.

خوشبختی کارمندان را بهبود بخشید

هرچه تیم شما بیشتر در مأموریت ، جهت و موفقیت کسب و کار گنجانده شود ، خوشحال تر هستند.

فشار جریان نقدی را تسکین دهید

سهام دادن به سهام ، بدون شکستن بانک ، پاداش زندگی در حال تغییر مالیات را به آنها می دهد.

سوالات متداول

چند سهام باید به مردم بدهم؟

این یکی از اولین سؤالی است که با آن روبرو خواهید شد. سه چیز برای فهمیدن:

• چه مقدار از سهام شرکت من را باید برای این طرح کنار بگذارم؟
• هر یک از اعضای تیم چند سهام باید دریافت کنند؟
• چگونه می توانم رقت را با پیوستن اعضای تیم جدید به این طرح مدیریت کنم؟

برنامه واگذاری چیست؟

هنگامی که گزینه های خود را به کارمندان اعطا می کنید ، آنها بلافاصله در دسترس آنها قرار نمی گیرند. در عوض ، گزینه ها دوره "واگذاری" را طی می کنند و به مرور زمان در دسترس قرار می گیرند. هیچ جایزه ای برای حدس زدن نام تجاری ما از کجا آمده است!

• برنامه واگذاری چیست؟
• چه کسی مشمول واگذاری است؟
• چه موقع گزینه ها معمولاً جلیقه می کنند؟
• برنامه واگذاری من باید چگونه باشد؟

چه زمانی تیم من می تواند به سهام آنها دسترسی پیدا کند؟

سهام واقعی بلافاصله اعطا می شود ، اما گزینه ها در معرض واگذاری قرار می گیرند ، و این به دو شکل مجزا ارائه می شود: فقط خروجی یا قابل استفاده. ما به دلایل مختلف طرفداران عظیمی از دومی هستیم ، اما بیشتر شرکت ها سابق را انتخاب می کنند.

• گزینه های مبتنی بر خروج چیست؟
• گزینه های قابل استفاده چیست؟
• تفاوت های کلیدی بین گزینه های قابل استفاده در مقابل فقط خروجی چیست؟
• کدام نوع برای من مناسب است؟

چه نوع شرایطی را می توانم تنظیم کنم؟

برخی از طرح ها می توانند مشروط باشند. و شما تصمیم می گیرید که شرایط چیست.

طرح های گزینه ها معمولاً در طی یک دوره از سالها با واگذاری مبتنی بر زمان مطابقت دارند ، اما می توانید نقاط عطف عملکرد را نیز تنظیم کنید.

طرح های گزینه EMI و مشارکتهای چابک هر دو وسیله نقلیه مناسب برای پاداش سهام شرطی هستند.

چگونه باید سهام خود را قیمت گذاری کنم؟

این بستگی به نحوه توزیع سهام شما دارد (به عنوان مثال سهام واقعی ، سهام رشد یا گزینه ها). پیامدهای مالیاتی برای هر یک از این روش ها وجود دارد.

برای طرح های گزینه های EMI ، شما می توانید انتخاب کنید: شما می توانید به کارمندان اجازه دهید گزینه ها را با ارزش اسمی یا با ارزش واقعی بازار توافق شده استفاده کنند. سابق مالیات بر درآمد را متحمل می شود ، در حالی که هیچ مالیاتی برای دومی وجود ندارد. یا شاید قیمت ورزش در جایی بین این دو ارزش باشد؟

این می تواند بسیار زیاد باشد تا سر شما را دور بزند ، بنابراین اگر می خواهید از طریق آن صحبت کنید ، فقط یک تماس بدون تعهد را با یکی از متخصصان سهام ما برنامه ریزی کنید.

اگر کسی ترک کند چه اتفاقی می افتد؟

به عنوان یک صاحب مشاغل ، در صورتی که فرد از آن خارج شود یا تحویل ندهد ، از حمایت زیادی برخوردار هستید ، تا زمانی که شرایط مناسب وجود داشته باشد.

با این حال ، برای عدالت مهم است که تأثیر و انگیزه مورد نظر را ایجاد کند. این بدان معناست که گیرنده نیز باید احساس کند که معیارها منصفانه است.