مصاحبه: فیلیپ لئوپولد متیزگر و چابی نوری ، مدیرعامل های قدیمی و جدید پیاژه

هنگامی که یوهان روپرت ، رئیس کنگلومرای لوکس Richemont ، تصمیم گرفت که این شرکت در نوامبر 2016 به یک مدیر ارشد تحول احتیاج داشته باشد ، کمتر کسی مقیاس تغییراتی را که در ذهن داشت تصور می کرد. تنها در ماه ژانویه ، ریچمونت چهار مدیر ارشد جدید مارک ها را اعلام کرد و دو مارک دیگر مدیران ارشد خود را به دلیل نقش های ارشد بیشتر در این گروه از دست دادند.

تحول دیگری که آقای روپرت احساس می کرد در مدیریت مرد و فرانکوفون مرد ریچمونت بود. وی در اواخر سال 2016 به سرمایه گذاران گفت که می خواست "مردان خاکستری کمتری ، فرانسوی های خاکستری کمتر به عنوان یک زیر مجموعه. ما زن بسیار کمی داریم. ما تنوع کافی نداریم. "(داده های صنعت را در زیر مشاهده کنید.) هیئت مدیره تمام سفید Richemont دارای 19 عضو است اما فقط یک زن است و هیچ مدیر ارشد زن در مارک های ساعت و جواهرات آن وجود ندارد. این تغییر می کند ، با این حال ، هفته آینده.

در تاریخ 1 آوریل ، Chabi Nouri به مدیر اجرایی پیاژه از مدیر عامل بین المللی فروش و بازاریابی ، جانشین فیلیپ لئوپولد متیزگر ، که از سال 1999 در این کار بوده است ، ارتقا می یابد.

خانم نوری اولین مدیرعامل زن در ریچمونت نیست. با این حال ، مستقر در Plan-les-Ouates ، یک حومه ژنو که در آن بسیاری از مارک های دیده بان دارای دفتر مرکزی هستند ، او اولین کسی است که در قلب صنعت هورولوژیکی است. او مسئله جنسیت را بازی می کند و می گوید که در طول سالهای حضور در کارتیه ، همچنین یک برند ریچمونت ، "زن بودن هرگز یک ضرر نبود".

قرار ملاقات وی نشانگر تغییر جهت برای خانه است. پیاژه در سال 1874 به عنوان ساعت ساز تاسیس شد و تا اواسط قرن بیستم ، مارک های دیگری را نیز با حرکات تهیه کرد و پس از آن شروع به فروش ساعت ها با نام خود کرد.

در دهه 1960 و 1970 این برند برای تماشای جواهرات شهرت پیدا کرد ، اما تأکید آن تمایل به عنصر ساعت است.

صنعت ساعت از سال 2014 متحمل شده است - صادرات سوئیس تنها در سال 2016 10 درصد در سطح جهانی کاهش یافته است - اما بازار جواهرات نسبتاً شناور است و در 10 بازار بزرگ خود در سال 2016 7. 5 درصد رشد کرده است. وظیفه خانم نوری این است که حضور پیاژه را در آنجا تقویت کند.

دو سال و نیم گذشته خانم نوری با آقای لئوپولد متیزگر همکاری کرده است. او اکنون اذعان می کند که ، در حین سرپرستی خود ، پیاژه متمرکز شد که به عنوان ساعت ساز با هزینه جواهرات خود جدی گرفته شود. اما با توجه به تغییرات در بازار ، "با توجه به اینكه ، آنچه من پشیمان می شوم این است كه می توانستم قبلاً پیشرفت قوی جواهرات را شروع كنم".

بر خلاف Demurral خانم نوری بر جنسیت ، آقای لئوپولد متیزگر احساس می کند که یک زن با جواهرات میل بیشتری خواهد داشت: "جواهرات بسیار توسط زیبایی و ظرافت هدایت می شوند و از مردانه زنانه تر است. این مزیت اصلی نیست اما من فکر می کنم قطعاً بیشتر از یک مزیت بیشتر از یک ضرر برای داشتن یک زن رهبری شرکت است. "

او البته نشان نمی دهد که خانم نوری به دلیل "زیبایی و ظرافت" یک شرکت Richemont را اجرا کرد. بین عزیمت وی از کارتیه در سال 2008 و ورود وی به پیاژه در سال 2014 ، او در توتون و تنباکو آمریکایی انگلیس به عنوان رئیس جهانی برند برای سیگار Vogue مشغول به کار شد و وقتی با رئیس قدیمی خود در کارتیه ، برنارد تماس گرفت ، با خفاش به ژاپن منتقل شد. Foas ، که برای اجرای Richemont ارتقاء یافته بود. آقای لئوپولد متیزگر همچنین از آقای فورناس تماس گرفت و او را به ملاقات با خانم نوری تشویق کرد ، اگرچه او انکار می کند که وی تحت دستورالعمل منصوب شده است تا وی را به عنوان مدیر بازاریابی ، ارتباطات و میراث منصوب کند.

خانم نوری می گوید اگر او فکر می کرد که به دیگران متلاشی می شود ، به او ملحق نمی شد. وی گفت: "این فیلیپ بود که مجبور بود بخواهد من برای این انتقال اینجا باشم. اگر اینطور نیست ، من به جنگ پیوسته بودم. "آنها برای آزمایش شیمی خود ملاقات کردند و "بیشتر عناصر کاملاً توافق داشتند".

اما در حالی که شخصیت های آنها با هم کار می کردند ، تجربیات آنها در صنایع ساعت و جواهرات به سختی می توانست متفاوت تر باشد. آقای لئوپولد متیزگر متعلق به نسل قبلی مدیریت است که در آن شهود ، تجربه یا تحلیل دقیق ، نقش مهمی را نسبت به امروز بازی می کند.

این فیلیپ بود که مجبور بود بخواهد من برای این انتقال اینجا باشم. اگر اینطور نیست ، من به جنگیدن ملحق نمی شدم

چبی نوری

وی در سال 1981 به کارتیه پیوست و به ساخت این برند در یک نیروی غالب در بازار جهانی لوکس امروز کمک کرد.(کارتیه مسئولیت بیشتر فروش جواهرات 6. 1 میلیارد یورو در سال 2016 را بر عهده داشت.) وی قبل از گرفتن پیاژه ، کارتیه را در کانادا ، انگلیس و آسیا اداره کرد.

این روزها Richemont یک تجارت جهانی است و کمتر جایی برای شهود وجود دارد، همانطور که آقای لئوپولد متزگر اذعان می کند: "هر بار که محصولی را می بینم هیجان زده می شوم، می خواهم آن را راه اندازی کنم و احتمالاً ما تعداد زیادی راه اندازی داریم. می توانست بعداً راه اندازی شود و تمرکز بیشتری داشته باشد. زمانه تغییر کرد و امروز نسبت به پنج یا 10 سال پیش در دنیای بازاریابی محوری قرار داریم. همانطور که او در مورد خانم نوری می گوید: "به نظر من او بازاریاب بهتری از من است."

خانم نوری تأیید می کند که تحت مدیریت او، پرتاب های کمتری وجود خواهد داشت. اولویت او "افزایش آگاهی از این نمادها و اطمینان از شناخته شدن آنها" است. با توجه به اینکه رئیس او از اول آوریل جورج کرن، رئیس جدید ساعت سازی ریچمونت خواهد بود که برند ساعت IWC را بر اساس چنین سیاستی ساخته است، او مطمئناً در جریان است.

اگر آقای لئوپولد متزگر جانشین خود را به عنوان یک بازاریاب بهتر توصیف می کند، چه چیزی را خانم نوری در مورد مردی که جایگزین می کند تحسین می کند؟او با دقت فکر می کند و پاسخ می دهد. فیلیپ احتمالاً با اخلاق ترین [مرد] و مردی است که بیشترین ارزش ها را دارد. او واقعاً بر ارزش ها و اخلاقش می ایستد و باید بگویم که این بسیار شگفت انگیز است.»او می خندد: «می توانی آن را به عنوان «پیرمردی که فقط روی گذشته تمرکز کرده» ترجمه کنی.

هر بار که محصولی را می بینم هیجان زده می شوم، می خواهم آن را راه اندازی کنم و احتمالاً ما تعداد زیادی راه اندازی داریم

فیلیپ لئوپولد متزگر

او این را با تلخی نمی گوید، بلکه با نوعی دلتنگی می گوید و آرزو می کند که ای کاش در زمان بهتری برای شرکت از سمت مدیر اجرایی خارج می شد. من ترجیح می دهم با ادامه رشد به پایان برسم، اما ... این آغاز یک چرخه جدید است.»

علاوه بر این، او به طور کامل تجارت را ترک نمی کند، زیرا در ماه آوریل رئیس جمهور غیر اجرایی خواهد شد و بر پروژه های ویژه نظارت می کند.«برخی از مردم احتمالاً خوشحال خواهند شد که یک برند پس از خروج آنها از بین برود. اما بهترین پاداش برای من این است که ببینم برند وارد مرحله بعدی رشد می شود.» او خوش بینانه می گوید."امیدوارم کمی در اطراف بمانم تا بتوانم بخشی از شکوه را به اشتراک بگذارم."

رنگ پریده و مرد، اما نه کهنه: هیچ چیز مانند برابری جنسیتی در صنعت لوکس وجود ندارد

جاش اسپرو گزارش می دهد که در حالی که زنان در صدر بخش ساعت و جواهرات کمتر حضور دارند، طبق تحقیقات فایننشال تایمز، تعداد آنها بسیار بیشتر از در کل جهان شرکت ها است.

از 31 مدیر اجرایی مورد بررسی توسط FT، تنها پنج نفر زن بودند که این میزان 16 درصد است. این رقم زمانی که چابی نوری از پیاژه نقش خود را در اول آوریل بر عهده بگیرد، بیشتر بهبود خواهد یافت.

با این وجود ، شاید جای تعجب داشته باشد که طبق تحقیقات Credit Suisse ، این سطح بسیار بهتر از میانگین جهانی است که 3. 9 درصد است. در سوئیس ، محل زندگی بسیاری از مارک های لوکس ، میانگین 3. 8 درصد است ، در حالی که فرانسه - یکی دیگر از مرکز لوکس - فقط دومین مدیرعامل زن خود را در یک شرکت CAC40 در سال 2016 به دست آورد.

گردش مالی سریع در صنعت لوکس رخ داده است: 12 از 31 مدیر ارشد دو سال یا کمتر در کار خود بوده اند و میانگین تصدی هفت سال توسط برخی از کارفرمایان بسیار طولانی مدت تقویت شده است.

با توجه به اینکه بیشتر مارک های مورد بررسی در فرانسه و سوئیس مستقر هستند ، این واقعیت است که دو از سه مدیر ارشد فرانسوی یا سوئیسی شگفت آور است. با این حال ، ممکن است قابل توجه باشد که فقط یک مدیر اجرایی غیر اروپایی وجود داشت.

میانگین سنی مدیران ارشد 54 نفر بود که در مقایسه با 55 شرکت FTSE 100 بود.

تحقیقات توسط تاتجانا میتسکا < SPAN> شاید با کمال تعجب ، با این حال ، این سطح بسیار بهتر از میانگین جهانی است که 3. 9 درصد است ، طبق تحقیقات اعتبار سوئیس. در سوئیس ، محل زندگی بسیاری از مارک های لوکس ، میانگین 3. 8 درصد است ، در حالی که فرانسه - یکی دیگر از مرکز لوکس - فقط دومین مدیرعامل زن خود را در یک شرکت CAC40 در سال 2016 به دست آورد.