تحقیقات سهام در چین داغ است، اما فشار "عظیم" است

بازار سهام چین به سرعت در حال افزایش است. در نتیجه، بانک های سرمایه گذاری، چه خارجی و چه داخلی، به دنبال گسترش تیم تحلیلگران A-share برای پوشش بهتر بازار هستند. برخلاف بازارهای غربی، تحلیلگران تحقیقات سهام یکی از داغ ترین املاک در شهر هستند. اما این شغل شامل چه مواردی می شود؟چقدر پرداخت می کند؟و گزینه های شغلی شما چیست؟یک تحلیلگر پژوهشی (ناشناس) در یک شرکت اوراق بهادار پیشرو در چین، داستان داخلی را به ما ارائه کرد.

س: مسئولیت های شغلی اصلی شما به عنوان یک تحلیلگر A-share چیست؟

پاسخ: ما تحلیلگران طرف فروش هستیم و کارهای ما عمدتاً تحقیق و ارائه خدمات است. هدف از این تحقیق یافتن سهامی است که ارزش سرمایه گذاری را دارند و سپس به مشتریان توصیه می کنند. برای انجام این کار، ابتدا باید تعدادی از شرکت های موجود در این بخش را که بالقوه ارزش سرمایه گذاری دارند، بررسی کنیم و تحقیقات اولیه را انجام دهیم تا دیدگاه های خود را شکل دهیم. پس از آن با شرکت ها تماس گرفته و بازدید از سایت را ترتیب خواهیم داد. معمولا دو تا سه بازدید از سایت طول می کشد تا بتوانیم یک گزارش تحقیق بنویسیم.

ما همچنین باید به مشتریان خود خدمات ارائه دهیم. اینها عمدتاً سهامداران شرکت های بورسی هستند، مانند مؤسساتی که به توصیه ما سهام را خریداری کرده اند. آنها می خواهند همیشه با ما در تماس باشند و آخرین تحلیل ها و دیدگاه های ما را در مورد شرکت ها به دست آورند. گاهی بزرگ ترین سهامداران و مدیریت شرکت ها را هم دور هم جمع می کنیم تا ملاقات حضوری داشته باشند. فقط برای حفظ ارتباط روان بین شرکت ها و سهامداران.

به طور کلی، این شغل از نظر مدت زمانی که باید در دفتر بمانید کاملاً انعطاف پذیر است.

س: در مورد دستمزد چطور؟به خصوص پرداخت برای نوجوانان؟

پاسخ: من فقط می توانم در مورد آن بر اساس آنچه در شرکت خودم می دانم صحبت کنم. به طور کلی، فارغ التحصیلان سال اول کمی بیش از 200 هزار یوان (32 هزار دلار) درآمد دارند و این رقم در سال بعد به بیش از 300 هزار دلار می رسد. گفتن این موضوع برای کسانی که بیش از سه سال تجربه کسب کرده اند دشوار است زیرا اختلاف به دلیل عملکرد بیشتر خواهد بود. اگر خوب عمل کنید، می توانید 400 یا 500 هزار بسازید.

این شامل پاداش، به هر حال.

البته «تحلیل گران ستاره ای» وجود دارند، کسانی که قبلاً در این صنعت شناخته شده اند یا کسانی که در فهرست رتبه بندی سالانه که توسط مجله نیو فورچون تهیه می شود، هستند. به سختی می توان گفت چقدر درآمد دارند. ارقام می توانند بسیار متفاوت باشند.

س: مسیرهای شغلی احتمالی شما چیست؟

پاسخ: از آنجا که ما تحلیلگران طرف فروش هستیم ، بنابراین یک مسیر خروج طبیعی برای حرکت به سمت خرید ، مانند مدیران صندوق یا شرکت های سهام خصوصی است. برخی از افراد نیز برای خودشان تجارت می کنند.

افرادی هستند که می خواهند در سمت فروش بمانند. اینها عمدتاً آن دسته از تحلیلگران مشهور هستند که قبلاً شهرت ایجاد کرده اند. آنها در بخش های خود تأثیرگذار هستند و نظرات آنها دارای وزن بسیار سنگین است. به طور خلاصه ، آنها کانون توجه هستند و از این نوع وضعیت لذت می برند. همانطور که اشاره کردم ، دقیقاً مانند موارد موجود در لیست رتبه بندی Fortune جدید.

پرداخت در سمت فروش نیز از طرف خرید بالاتر است ، اما با توجه به اینکه مستقیماً با مشتری روبرو هستیم ، با کار سخت و فشار بیشتری همراه است. بنابراین برخی از تحلیلگران طرف فروش برای یک سبک زندگی بهتر به سمت خرید حرکت می کنند ، یک تعادل بهتر از زندگی.

جدا از آن ، همچنین برای تحلیلگران طرف فروش امکان پذیر است که به عنوان دبیران هیئت مدیره در شرکت های ذکر شده شغل خود را به دست آورند. اما تعداد بسیار کمی از مردم این کار را می کنند. این یک انتخاب اصلی نیست.

خوب ، با گفتن همه اینها ، به نظر می رسد که گزینه های شغلی قابل دوام زیادی نداریم!

س: در مورد یک تحلیلگر تحقیق در مورد سهام عدالت چه احساسی دارید؟

پاسخ: فشار گسترده است و من دائماً آن را احساس می کنم. به این دلیل است که عملکرد ما تا حد زیادی به رتبه بندی هایی که مشتری به ما می دهد بستگی دارد. این یک رتبه بندی سه ماهه است و درآمد ما از نزدیک با آن در ارتباط است. رتبه بندی ها همچنین به رتبه بندی تبدیل می شوند که در شرکت من به اشتراک گذاشته می شود ، بنابراین منبع فشار دیگری است. رتبه بندی به نوبه خود تصمیم می گیرد که چقدر جایزه می گیریم. و این می تواند بسیار متفاوت به رتبه بندی باشد.

ما همچنین در توصیه سهام فشارهایی داریم. اگر سهام اشتباه را توصیه کنیم ، مشتریان قطعاً ناراضی هستند. اما اگر به هیچ وجه سهام را توصیه نکنیم ، فروش به ما فشار می آورد. همه اینها به مدیریت گزارش می شود و اینجاست که فشار پس از آن وارد می شود.

به طور خلاصه ، احساس می کنم واضح ترین ماهیت این کار فشار است. همیشه آنجاست. علاوه بر فشار ناشی از عملکرد ، فشار از بازار دائما در حال حرکت نیز وجود دارد. از نظر تئوری ، از من انتظار می رود که همه اخبار مربوط به صنعت من را از نزدیک دنبال کنم. من نمی توانم آن را از دست بدهم ، یا اگر نتوانم هنگام تماس با مشتری نتوانم نظرات خود را ارائه دهم ، خطای جدی خواهد بود. بنابراین من باید همیشه هوشیار باشم.

س: فرهنگ محل کار چطور؟

پاسخ: احساس من این است که مسئله فرهنگ کمی پخش شده است. تحلیلگر بودن ، ما به شدت به سکو و مقادیر مرتبط با آن برای ما متکی هستیم. میزان گردش مالی در بین تحلیلگران سهام بسیار زیاد است. احساس رایج این است که ما سزاوار خیلی بیشتر هستیم زیرا قربانی زیادی کرده ایم. این تعجب آور نیست. اما این یک دایره کاملاً کوچک است ، بیشتر ما حتی اگر پست های فعلی خود را ترک کنیم ، در این حلقه می مانیم. بنابراین همکاران در اینجا خوب می شوند.

س: بازار سهام چین مانند دیوانه در حال افزایش است. آیا این تحلیلگران سهام را محبوب تر کرده است؟

پاسخ: بله ، من واقعاً آن را احساس می کنم. به نظر می رسد ناگهان کمبود تحلیلگران سهم A در بازار وجود دارد و همه شروع به تماس از Headhunters ، از جمله خودم می کنند. همانطور که فقط اشاره کردم ، حرکت از طرف فروش به سمت خرید یک مسیر شغلی عادی برای ما است. اکنون که بازار مقاوم است ، خرید و فروش نیاز به بسیاری از تحلیلگران دیگر دارد. به علاوه افراد ترک می شوند زیرا می خواهند برای خود تجارت کنند و سرمایه گذاری کنند. همه اینها منجر به کمبود تحلیلگران سهم A می شود.

شما ذکر کردید که برخی از بانک های خارجی نیز در حال گسترش تیم های تحلیلگران A-Share هستند. در واقع آنها چند سال پیش سعی کردند ، اما واقعاً به هیچ کجا منجر نشد. چرا اکنون آنها دوباره این کار را انجام می دهند؟شاید افزایش سریع بازار A-Gare دوباره توجه آنها را به خود جلب کرده باشد ، و آنها دوباره برای درک بهتر بازار سهام چین احساس ضروری می کنند؟

س: فکر می کنید این درایو استخدام چه مدت می تواند دوام داشته باشد؟

پاسخ: این باید به نحوه پیشروی بورس و همچنین عرضه و تقاضا بستگی داشته باشد. برای صریح بودن ، برای شرکت های اوراق بهادار بسیار سخت است که این روزها به درستی فارغ التحصیلان جدید آموزش دهند. در چنین بازار گاو نر ، شرکتهای اوراق بهادار به افرادی نیاز دارند که به محض رسیدن به آنها بتوانند کمک کنند ، بنابراین فارغ التحصیلان جدید فرصتی برای یادگیری و رشد ندارند.

شرکت من قبلاً مایل به استخدام فارغ التحصیلان ، آموزش مناسب به آنها بود و آنها را پرورش می داد تا در مدت چند سال به تحلیلگران تحقیق سهام خوب تبدیل شوند. اما همه چیز تغییر کرده است. ما در حال استخدام تحلیلگران با تجربه هستیم. از یک سو ، این امر فارغ التحصیلان جوان را از احتمال رشد محروم می کند و از طرف دیگر ، عدم تعادل بین عرضه و تقاضا را بیشتر می کند. آنچه ما پس از آن باقی مانده است همان چیزی است که شما اکنون در بازار می بینید: کمبود بزرگی از تحلیلگر تحقیق سهام A-سهم A.