عدم تطابق بین عرضه نیروی کار و تقاضا

یکی از عواملی که می تواند سرعت بهبود اقتصادی در اسپانیا را محدود کند ، عدم تطابق است که در بازار کار آشکار می شود. پیشنهادات جدید کار نشده از اواخر سال 2020 به طور قابل توجهی در حال رشد است و در Q2 2021 حدود 120،000 وجود داشت که بالاترین رقم در دهه گذشته است.

اگرچه همه شاخص ها نشان می دهد که فعالیت اقتصادی در سه ماهه های آینده رشد جدی را تجربه خواهد کرد ، اما برخی از عوامل پدید آمده است که می تواند سرعت بهبود اقتصاد را محدود کند. این موارد شامل اختلال در زنجیره های تأمین جهانی ، و ناشی از تنگناها در حمل و نقل جهانی و کمبود برخی از مؤلفه ها و افزایش شدید قیمت انرژی ، با افزایش متعاقب آن در هزینه های تولید است. یکی دیگر از عوامل ، که توجه کمتری را به خود جلب کرده است ، اما همچنین می تواند سرعت بهبود فعالیت اقتصادی را محدود کند ، عدم تطابق است که در بازار کار شروع به ظهور می کند. همانطور که از تجزیه و تحلیل جای خالی ها مشاهده می شود ، پیشنهادات جدید شغلی پر نشده از اواخر سال 2020 به طور قابل توجهی در حال رشد است و در Q2 2021 حدود 120،000 وجود داشت که بالاترین رقم در دهه گذشته است.

همانطور که نمودار دوم نشان می دهد ، این پدیده در بین سایر کشورهای مجاور گسترده است. اگرچه از نظر نسبی (متناسب با تعداد کل افراد در اشتغال) با توجه به اینکه ارقام موجود در اسپانیا بسیار پایین تر از جاهای دیگر است ، این مسئله به چند دلیل نگران کننده است ، اما اوضاع به دلایل مختلف نگران کننده است: نه تنها در یک اتفاق می افتدمرحله بسیار اولیه بهبودی ، هنگامی که اشتغال به سختی سطح قبل از بحران را بازیابی کرده است ، اما اسپانیا همچنان یکی از بالاترین نرخ بیکاری در جهان توسعه یافته را دارد-به طور خاص ، 15. 3 ٪ از نیروی کار ، دومین نرخ بالاترین نرخ در اتحادیه اروپاپشت فقط یونان. روند بازار کار نیز بر خلاف آنچه در ابتدای سال 2014 اتفاق افتاد ، با ظهور این کشور از رکود سال 2008-2013 ، هنگامی که نرخ بیکاری 10 امتیاز بالاتر بود و تعداد جای خالی ها حتی به 55000 نفر نرسید (بانرخ جای خالی نزدیک به تمام وقت).

همانطور که مشهور است ، برای یک اقتصاد طبیعی است که برخی از جای خالی و بیکاری را حفظ کند ، زیرا یک دوره انتقال برای سازگاری و جستجوی شغل جدید و برای پر کردن جای خالی لازم است. علاوه بر این ، در طول چرخه تجارت معمولاً بین نرخ بیکاری و تعداد جای خالی رابطه معکوس وجود دارد. به عبارت دیگر ، هنگامی که نرخ بیکاری افزایش می یابد (کاهش می یابد) ، تعداد جای خالی ها کاهش می یابد (افزایش می یابد). 2 به طور شهودی ، در هنگام رکود ، تعداد افرادی که به دنبال اشتغال هستند افزایش می یابد و مشاغل کمتری در دسترس است. در شرایط فعلی ، چرا تقاضای برآورده نشده برای نیروی کار نه تنها رو به کاهش نیست بلکه در واقع در حال افزایش است؟عوامل مختلفی وجود دارد که می توانند این موضوع را توضیح دهند. تا حدودی ، این ممکن است به دلیل کندی در مهاجرت در نتیجه محدودیت های حرکات مرزی به دلیل همه گیر باشد و این می تواند بر نیروی کار که در برخی فعالیت ها مانند کشاورزی ، مهمان نوازی ، اوقات فراغت ، تمیز کردن در دسترس است ، تأثیر بگذارد. و مراقبت شخصیاین عدم تعادل باید موقتی باشد و باید با بهبودی جریان مهاجرت برطرف شود.

• بانک اسپانیا (2001).«desempleo y vacantes: una aproximación a los desaustes del mercado de trabajo» ، بولتن اقتصادی ، سپتامبر (محتوای موجود به زبان اسپانیایی). این رابطه معکوس بین جای خالی و بیکاری در شیب منفی منحنی Beveridge ، که برای اولین بار در Dow و Dicks-Mireaux (1958) ظاهر شد ، منعکس شده است.«تقاضای اضافی برای کار: مطالعه شرایط در انگلیس ، 1946-1956» ، مقالات اقتصادی آکسفورد ، جلد 10 ، شماره 1. تغییر در خارج از منحنی نشان می دهد که بازار کار ظرفیت کمتری برای تنظیم دارد (یا اینکه کمتر عمل می کندکارآمد ، که به همان چیزها می رسد) ، و در نتیجه افزایش تعداد جای خالی برای هر سطح بیکاری افزایش می یابد.

اما عدم تطابق در بازار کار نیز نتیجه جدایی فزاینده بین آموزش و صلاحیت افراد متقاضی کار ، از یک سو و پروفایل هایی است که بنگاه ها به دنبال آن هستند. از جمله عواملی که سطح فعالیت تجاری را تعیین می کند ، مشکلات مرتبط با در دسترس بودن نیروی کار در حال ظهور است ، به ویژه در برخی از شاخه های سوم (اطلاعات و ارتباطات ، حمل و نقل و مهمان نوازی) و مهمترین آنها در ساخت. علاوه بر این ، در سالهای آینده روند تحول و نوسازی اقتصاد انتظار می رود تقاضای کارگران با پروفایل های فنی ، مانند متخصصان ساختار انرژی ، تحلیلگران داده و متخصصان لجستیک را افزایش دهد ، که می تواند عدم تطابق در بازار کار را تشدید کندواد

• بانک اسپانیا (2021).«encuesta a las empresas españolas sobre la eloolución de su actividad (ebae) ، cuarta oleada» ، بولتن اقتصادی ، nº 3 (محتوای موجود در اسپانیایی).

روش های مختلفی برای کاهش شدت و مدت زمان این عدم تطابق ها و در نتیجه دستیابی به عملکرد کارآمدتر از بازار کار وجود دارد. اشتغال کارگران باید با تطبیق طیف وسیعی از آموزش های دانشگاهی با نیازهای بازار ، تقویت آموزش های حرفه ای و تغییر مکان مجدد سیاست های اشتغال فعال بهبود یابد. علاوه بر این ، ما باید اطمینان حاصل کنیم که مشوق های جستجوی اشتغال همیشه مناسب است. در شرایطی که نیاز به افزایش سرمایه گذاری به منظور اطمینان از اینکه عرضه تولیدی می تواند با الگوهای رشد جدید سازگار باشد ، آشکار می شود ، سرمایه گذاری در سرمایه انسانی نیز به منظور ایجاد تنگنا دیگر بسیار مهم خواهد بود.