سیاست ها/شیوه های اشتغال ممنوع

طبق قوانینی که توسط EEOC اعمال شده است ، تبعیض نسبت به شخصی (متقاضی یا کارمند) به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 سال یا بالاتر) غیرقانونی است.) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی. همچنین قصاص علیه شخص غیرقانونی است زیرا وی از تبعیض شکایت کرده ، اتهام تبعیض را تشکیل داده یا در تحقیقات تبعیض اشتغال یا دادخواست شرکت کرده است.

این قانون تبعیض را در هر جنبه ای از اشتغال منع می کند.

قوانینی که توسط EEOC اعمال شده است ، یک کارفرما یا سایر نهادهای تحت پوشش را از استفاده از سیاست ها و شیوه های اشتغال خنثی که تأثیر منفی نامتناسب بر متقاضیان یا کارمندان یک نژاد خاص ، رنگ ، دین ، جنسیت (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) دارد ، ممنوع می کند.، یا منشأ ملی ، یا در مورد فرد دارای معلولیت یا کلاس افراد دارای معلولیت ، در صورتی که سیاست ها یا شیوه های مورد نظر مربوط به شغل نباشد و برای عملکرد تجارت ضروری باشد. قوانین اجرا شده توسط EEOC همچنین یک کارفرما را از استفاده از سیاست ها و شیوه های اشتغال خنثی که تأثیر منفی بر متقاضیان یا کارمندان 40 سال یا بالاتر دارد ، ممنوع می کند ، اگر سیاست ها یا شیوه های مورد نظر مبتنی بر یک عامل معقول غیر از سن نباشد.

تبلیغات شغلی

این یک کارفرما غیرقانونی است که یک تبلیغ شغلی منتشر کند که ترجیح می دهد یا کسی را از درخواست شغل به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی خودداری کند.، سن (40 سال و بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

به عنوان مثال ، یک تبلیغ کمک شده که به دنبال "زنان" یا "فارغ التحصیلان اخیر کالج" است ، ممکن است مردان و افراد بالای 40 سال را از اعمال خود منصرف کند و ممکن است قانون را نقض کند.

استخدام

همچنین برای یک کارفرما غیرقانونی است که کارمندان جدید را به گونه ای استخدام کند که به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، علیه آنها تبعیض قائل شود. ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

به عنوان مثال ، اعتماد به نفس کارفرمایان به استخدام کلمه دهان توسط نیروی کار عمدتاً اسپانیایی ممکن است اگر نتیجه این باشد که تقریباً تمام استخدامهای جدید اسپانیایی هستند ، قانون را نقض می کند.

برنامه و استخدام

برای یک کارفرما غیرقانونی است که به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی ، تبعیض قائل شود. بشربه عنوان مثال ، یک کارفرما ممکن است از ارائه درخواست های اشتغال به افراد یک نژاد خاص امتناع ورزد.

یک کارفرما ممکن است تصمیمات استخدامی را در مورد کلیشه ها و فرضیات مربوط به نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی قرار ندهد.

اگر یک کارفرما به متقاضیان شغل نیاز دارد تا یک آزمایش را انجام دهند ، آزمون باید لازم باشد و مربوط به شغل باشد و کارفرما ممکن است افراد را از یک نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی خاص خارج نکند (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری)منشأ ملی یا افراد دارای معلولیت. علاوه بر این ، کارفرما ممکن است از آزمایشی استفاده نکند که متقاضیان 40 سال و بالاتر را حذف کند اگر این آزمایش مبتنی بر یک عامل معقول غیر از سن نباشد.

اگر متقاضی شغلی که دارای معلولیت است برای درخواست شغل نیاز به اسکان (مانند یک مترجم زبان علامت) داشته باشد ، کارفرما موظف است محل اقامت را فراهم کند ، تا زمانی که محل اقامت باعث ایجاد مشکل یا هزینه قابل توجهی کارفرما نشود.

بررسی پیشینه

ارجاع شغلی

برای یک کارفرما ، آژانس اشتغال یا اتحادیه غیرقانونی است که نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی را در نظر بگیرد. هنگام تصمیم گیری در مورد مراجعه به شغل.

تکالیف شغلی و تبلیغات

برای یک کارفرما غیرقانونی است که در مورد تکالیف شغلی و تبلیغات مبتنی بر نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا ژنتیکی تصمیم گیری کند. اطلاعاتبه عنوان مثال ، یک کارفرما ممکن است هنگام انجام تکالیف شیفت ، به کارمندان یک مسابقه خاص اولویت نداشته باشد و ممکن است کارمندان را با منشاء ملی خاص از سایر کارمندان یا مشتریان جدا نکند.

یک کارفرما ممکن است تصمیمات تکالیف و ارتقاء را در مورد کلیشه ها و فرضیات مربوط به نژاد ، رنگ ، دین ، جنسیت (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی قرار ندهد.

اگر یک کارفرما قبل از تصمیم گیری در مورد تکالیف یا تبلیغات ، از کارمندان بخواهد آزمایشی انجام دهند ، این آزمایش ممکن است افراد را از یک نژاد خاص ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) یا منشأ ملی یا منشأ ملی محروم نکند. افراد دارای معلولیت ، مگر اینکه کارفرما بتواند نشان دهد که آزمون لازم و مربوط به کار است. علاوه بر این ، کارفرما ممکن است از آزمایشی استفاده نکند که اگر این آزمون براساس یک عامل معقول غیر از سن باشد ، کارمندان 40 سال و بالاتر را حذف کند.

پرداخت و مزایا

برای یک کارفرما غیرقانونی است که در پرداخت دستمزدها یا مزایای کارکنان در مبنای نژاد ، رنگ ، دین ، جنس (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، منشأ ملی ، سن (40 سال یا بالاتر ، از یک کارمند تبعیض قائل شود.) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی. مزایای کارمندان شامل مرخصی بیمار و تعطیلات ، بیمه ، دسترسی به اضافه کاری و همچنین پرداخت اضافه کاری و برنامه های بازنشستگی است. به عنوان مثال ، بسیاری از کارفرمایان به دلیل منشأ ملی خود به کارگران اسپانیایی کمتر از کارگران آفریقایی-آمریکایی پرداخت نمی کنند ، و به مردان و زنان در همان محل کار باید برای کار برابر دستمزد مساوی داده شود.

در برخی شرایط ، ممکن است به یک کارفرما اجازه داده شود که برخی از مزایای کارمندان را برای کارگران مسن کاهش دهد ، اما تنها در صورتی که هزینه تأمین مزایای کاهش یافته همان هزینه تأمین مزایای کارگران جوان باشد.

نظم و انضباط و تخلیه

یک کارفرما ممکن است نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی را در هنگام تصمیم گیری در مورد نظم و انضباط یا ترخیص در نظر نگیرد. به عنوان مثال ، اگر دو کارمند مرتکب جرم مشابهی شوند ، یک کارفرمایان به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، آنها را متفاوت نمی کنند. ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه کدام کارمندان اخراج خواهند شد ، یک کارفرما ممکن است قدیمی ترین کارگران را به دلیل سن خود انتخاب نکند.

کارفرمایان همچنین ممکن است هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه کارگران پس از اخراج ، چه کارگران را به یاد می آورند ، تبعیض قائل نشوند.

منابع استخدامی

برای یک کارفرما غیرقانونی است که به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، یک مرجع اشتغال منفی یا دروغین (یا از ارائه مرجع) خودداری کند (یا از اشاره به مرجع خودداری کند). 40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی.

اسکان و ناتوانی معقول

این قانون مستلزم آن است که یک کارفرما محل اقامت معقول را برای یک کارمند یا متقاضی شغل با معلولیت فراهم کند ، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد مشکل یا هزینه قابل توجهی برای کارفرما شود.

یک محل اقامت معقول هرگونه تغییر در محل کار (یا به روش های انجام کارها) برای کمک به فرد دارای معلولیت در درخواست شغل ، انجام وظایف یک کار یا لذت بردن از مزایا و امتیازات اشتغال است.

اسکان معقول ممکن است ، به عنوان مثال ، فراهم کردن سطح شیب دار برای کاربر ویلچر یا تهیه خواننده یا مترجم برای کارمند نابینا یا ناشنوا یا متقاضی باشد.

اسکان و دین معقول

این قانون به یک کارفرما ملزم به پذیرش معقول اعتقادات یا شیوه های مذهبی یک کارمند می شود ، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد مشکل یا هزینه برای کارفرما شود. این بدان معناست که یک کارفرما ممکن است مجبور شود در محل کار تنظیمات معقولی انجام دهد که به کارمند اجازه می دهد دین خود را تمرین کند ، مانند این که به یک کارمند اجازه می دهد داوطلبانه تغییر را با یک همکار مبادله کند تا بتواند در خدمات مذهبی شرکت کند.

برنامه های آموزش و کارآموزی

این یک برنامه آموزشی یا کارآموزی غیرقانونی است که در مبنای نژاد ، رنگ ، دین ، جنس (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی ، تبعیض قائل شود. به عنوان مثال ، یک کارفرما ممکن است به دلیل نژاد خود ، فرصت های آموزش برای کارمندان آفریقایی-آمریکایی را انکار نکند.

در برخی شرایط ، ممکن است به یک کارفرما اجازه داده شود که محدودیت های سنی را برای مشارکت در یک برنامه کارآموزی تعیین کند.

هجوم

آزار و اذیت یک کارمند به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، جنسیت (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی غیرقانونی است.

آزار و اذیت شخصی نیز غیرقانونی است زیرا آنها از تبعیض شکایت کرده اند ، اتهام تبعیض را تشکیل داده اند یا در تحقیقات تبعیض اشتغال یا دادخواست شرکت کرده اند.

آزار و اذیت می تواند به شکل شعله ور ، نقاشی های دیواری ، اظهارات توهین آمیز یا توهین آمیز یا سایر رفتار کلامی یا جسمی باشد. آزار و اذیت جنسی (از جمله پیشرفتهای جنسی ناخواسته ، درخواست نعمتهای جنسی و سایر رفتار با ماهیت جنسی) نیز غیرقانونی است. اگرچه این قانون ممنوع نیست ، اظهار نظرهای غیرقانونی یا حوادث جدا شده که خیلی جدی نیستند ، آزار و اذیت غیرقانونی است اگر آنقدر مکرر یا شدید باشد که یک محیط کار خصمانه یا توهین آمیز ایجاد کند یا اگر منجر به تصمیم گیری نامطلوب اشتغال شود (مانند قربانی اخراج یا تخریب شده).

آزار دهنده می تواند سرپرست قربانی ، سرپرست منطقه دیگر ، یک همکار یا شخصی باشد که کارمند کارفرما نیست ، مانند مشتری یا مشتری.

در صورت وجود پیوندی با محل کار ، آزار و اذیت در خارج از محل کار ممکن است غیرقانونی باشد. به عنوان مثال ، اگر یک سرپرست هنگام رانندگی کارمند به یک جلسه ، کارمند را آزار دهد.

شرایط و ضوابط اشتغال

این قانون باعث می شود که یک کارفرما تصمیم به اشتغال به دلیل نژاد ، رنگ ، دین ، رابطه جنسی شخص (از جمله هویت جنسیتی ، گرایش جنسی و بارداری) ، منشأ ملی ، سن (40 یا بالاتر) ، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی ، تصمیم گیری در مورد اشتغال غیرقانونی کند. بشراین بدان معناست که یک کارفرما ممکن است در مورد مواردی از قبیل استخدام ، شلیک ، تبلیغات و پرداخت ، تبعیض قائل نشود. همچنین این بدان معناست که یک کارفرما ممکن است به عنوان مثال هنگام اعطای استراحت ، تصویب مرخصی ، اختصاص ایستگاه های کاری یا تعیین اصطلاح یا شرط اشتغال دیگر - هرچند اندک ، تبعیض قائل نشود.

سوالات قبل از اشتغال (عمومی)

به عنوان یک قاعده کلی ، اطلاعات به دست آمده و درخواست شده از طریق فرآیند قبل از اشتغال باید برای تعیین اینکه آیا شخص واجد شرایط برای کار است ، محدود باشد. در حالی که ، اطلاعات مربوط به نژاد ، جنس ، منشأ ملی ، سن و دین در چنین تعیین هایی بی ربط است.

کارفرمایان صریحاً از انجام سوالات قبل از مطالب در مورد معلولیت ممنوع هستند.

اگرچه قوانین فرصت های برابر ایالتی و فدرال به وضوح کارفرمایان را از انجام سوالات قبل از اشتغال که مربوط به آن است ، منع نمی کند ، یا به طور نامتناسب اعضا را بر اساس نژاد ، رنگ ، جنس ، منشأ ملی ، دین یا سن نمایش می دهد ، چنین سؤالاتی ممکن است به عنوان شواهد مورد استفاده قرار گیرد. قصد کارفرمایان برای تبعیض قائل شدن مگر اینکه سؤالاتی که پرسیده می شود با برخی از اهداف تجاری قابل توجیه باشد.

بنابراین ، سوالات مربوط به سازمان ها ، باشگاه ها ، جوامع و اقامتگاه هایی که متقاضی ممکن است عضو یا هر گونه سؤال دیگری باشد ، که ممکن است در صورت پاسخ به نژاد ، جنس ، منشأ ملی ، وضعیت ناتوانی ، سن ، دین ، رنگ یا اجداد نشان دهد ،به طور کلی باید اجتناب شود.

به همین ترتیب ، کارفرمایان نباید از متقاضی عکس بخواهند. در صورت نیاز برای اهداف شناسایی ، پس از ارائه پیشنهاد اشتغال ممکن است عکسی بدست آید.

سوالات قبل از اشتغال و:

• مسابقه
• قد وزن
• اطلاعات مالی
• وضعیت بیکار
• بررسی پیشینه
• وابستگی یا اعتقادات مذهبی
• شهروندی
• وضعیت تأهل ، تعداد کودکان
• جنس
• ناتوانی
• سوالات پزشکی و امتحانات

نوع لباس پوشیدن

به طور کلی ، یک کارفرما ممکن است کد لباس را ایجاد کند که برای کلیه کارمندان یا کارمندان در دسته های خاص شغلی اعمال شود. با این حال ، چند استثناء ممکن وجود دارد.

در حالی که یک کارفرما ممکن است همه کارگران را ملزم به پیروی از کد لباس یکنواخت کند ، حتی اگر کد لباس با اعتقادات یا شیوه های قومی برخی کارگران مغایرت داشته باشد ، یک کد لباس نباید به دلیل منشأ ملی خود با برخی از کارمندان کمتر رفتار کند. به عنوان مثال ، یک کد لباس که انواع خاصی از لباس قومی مانند لباس سنتی آفریقایی یا شرقی هند را ممنوع می کند ، اما در غیر این صورت اجازه می دهد لباس گاه به گاه به دلیل منشأ ملی خود ، برخی از کارمندان را کمتر مطلوب رفتار کند.

علاوه بر این ، اگر کد لباس با شیوه های مذهبی یک کارمند مغایرت داشته باشد و کارمند درخواست اسکان کند ، کارفرما باید کد لباس را اصلاح کند یا یک استثناء را در کد لباس اجازه دهد مگر اینکه این کار را انجام دهد.

به همین ترتیب ، اگر یک کارمند به دلیل ناتوانی خود درخواست اسکان در کد لباس کند ، کارفرما باید کد لباس را اصلاح کند یا یک استثناء را در کد لباس اجازه دهد ، مگر اینکه انجام این کار منجر به سختی های ناخواسته شود.

تخلیه سازنده/مجبور به استعفا

شیوه های تبعیض آمیز طبق قوانین EEOC نیز شامل تخلیه سازنده یا مجبور کردن کارمند برای استعفا با ساختن محیط کار است تا یک شخص معقول غیرقابل تحمل نتواند بماند.